本公司董事選舉採候選人提名制度，由股東就董事候選人名單中選任，關於董事會成員之接班規劃，除應符合法令規定外，董事之選任主要考量公司治理發展、未來營運需要與成員多元化等，本公司並培育內部高階經理人安排進入董事會，使其參與及熟悉董事會運作。

目前董事成員（含獨立董事）共7名，各具備商業、會計、產業、財務、經營管理、領導決策等多元專業能力。另於董事任職期間，每年安排至少6小時進修課程，使董事會成員充實新知，持續提升執行職務所需之知識、技能與素養。

本公司針對高階經理人之接班規劃，不定期排培育課程，並針對策略規劃能力及強化高階主管職能進行培育，不定期舉辦高階主管策略會議，以不同主題有效達成公司策略計劃目標，為集團培育更多的優質人才，以利管理階層之接班規劃。

未來高階主管亦將藉由職務異動轉換工作領域，在擔任高階主管職務前歷練具備專案規劃、工程管理、財務分析等經營管理所需經驗與職能；除了職務歷練，本公司每年不定期安排主管訓練課程，113年度主管訓練課程共17人進行3小時課程，涵蓋前瞻趨勢、領導策略、溝通協調等面向，並支援主管持續充實專業職能、經營管理、文化薰陶、志願服務等多元內涵，以打造傳承卓越經營的下一棒梯隊，成為董事會及高階主管的接班備選人才。

本公司針對高階經理人之接班規劃，亦安排培育課程，並針對策略規劃能力及強化高階主管職能進行培育，不定期舉辦高階主管策略會議，以不同主題有效達成公司策略計劃目標，為集團培育更多的優質人才，以利管理階層之接班規劃。