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接班規劃
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
第一條
本公司董事選舉採候選人提名制度,由股東就董事候選人名單中選任,關於董事會成員之接班規劃,除應符合法令規定外,董事之選任主要考量公司治理發展、未來營運需要與成員多元化等,本公司並培育內部高階經理人安排進入董事會,使其參與及熟悉董事會運作。
第二條
目前董事成員(含獨立董事)共7名,各具備商業、會計、產業、財務、經營管理、領導決策等多元專業能力。另於董事任職期間,每年安排至少6小時進修課程,使董事會成員充實新知,持續提升執行職務所需之知識、技能與素養。
第三條
本公司持續進行之董事繼任計畫,以下列標準建置董事人選資料庫:
1.誠信、負責、創新並具決策力,與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
2.具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
3.預期該成員之加入,能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事。並設定至少1席女性董事,及整體董事會專長面向需包含企業策略、會計與稅務、財務金融、法律及行政管理等。
第四條
本公司針對高階經理人之接班規劃,亦安排培育課程,並針對策略規劃能力及強化高階主管職能進行培育,每月定期舉辦高階主管策略會議,以不同主題有效達成公司策略計劃目標,培訓時數共計36小時,為集團培育更多的優質人才,以利管理階層之接班規劃。