首頁 / 投資人專區 /
其他說明事項
公司內部規則
公司內部規則
落實誠信經營情形
人權政策及具體管理方案
公司內部規則
落實誠信經營情形
人權政策及具體管理方案
公司內部規則是否訂定禁止公司董事或員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利？
本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「內部重大訊息處理程序」及「防範內線交易管理作業」相關法令之教育宣導，對新任董事、經理人等內部人則於上任後3個月內提供教育宣導並提供「上市公司內部人股權交易宣導手冊」，包含內部人申報義務、禁止內線交易、不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票等資訊，另配合法令更新亦會發送相關更新法遵宣導郵件，加強宣導以避免董事誤觸規範。
本公司每年定期向同仁宣導內線交易之防範等相關法令，並將此資訊置於本公司內部員工系統以供查詢，另112年11月對董事、經理人及受僱人完成防範內線交易補充宣導課程共10人進行3小時宣導。
落實誠信經營情形
本公司由管理部推動企業誠信經營之運作，包括宣導誠信經營政策及舉辦誠信經營相關議題之教育訓練等事務。每年一次向董事會報告誠信經營之執行情形，詳細執行情形可參閱公司年報。
本公司於112年9月19日經董事會通過制訂「誠信經營守則」；本公司的企業核心價值為保護地球、永續發展、綠能減碳、潔淨能源，並以我們不是只為了生存而工作，我們是為了人類生存而工作為使命。在企業誠信與道德規範管理下，董事、經理人及所有員工均致力於保持高度的職業道德，公司並訂定各項內部辦法以確保誠信經營與法令遵循之落實，並已將相關規範公布於公司網站供同仁隨時查詢。
本公司舉辦誠信經營之教育訓練情形：112年12月完成誠信經營之外部教育課程共30人合計45人時。
人權政策
本公司人權政策如下：
- 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
- 禁用童工。
- 禁止強迫勞動。
- 營造友善、互助的工作環境，建立公平、開放的管理模式。
- 建立暢通的申訴機制，避免員工遭受不法侵害。
- 定期檢視及評估相關制度與作為。
人權關注項目及具體方案
| 項目 | 具體方案 |
| 身心健康及工作平衡 | 每二年定期進行員工健康檢查及安排醫師進行異常事項說明服務。 |
| 平等任用 | 依「勞動基準法」及本公司人權政策，招募作業秉持公平、公正、公開原則，薪資標準依職務所需之學經歷條件而訂定，未因男女而有不同之薪資標準。 |
| 禁用童工 | 依「勞動基準法」及本公司人權政策，本公司從未雇用童工從事工作。 |
| 不強迫勞動 | 依「勞動基準法」及本公司人權政策，不強迫要脅任何無意願者進行勞務行為。 |
| 暢通勞資溝通管道 | 員工可經由勞資會議，向公司提出建議，透過申訴制度提出問題。 |