富威電力 FWP

我們遵循人權與法規標準，禁止任何形式的不當對待，並在新進人員教育訓練中持續強化性別平等與人權意識。相關課程不僅說明職場行為規範，也涵蓋公司在制度面上的六項具體承諾，包括：聘用、考核與升遷不因性別有所差異；教育訓練資源公平分配；各項福利制度落實平等對待；薪資給付依據職務與能力核定，不因性別有別；契約終止流程中避免不當差別待遇；以及明確建立性騷擾防治制度與申訴機制。透過制度與觀念雙軌並行，從源頭落實公平職場，確保所有員工都能在平等的起跑線上展開職涯。

性別平等及多元化政策

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，

確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

薪酬待遇

要吸引好人才加入，薪酬制度絕對是第一印象分。因此，從薪資到福利，我們都設定得比法規更到位。

我們秉持同工同酬、性別平等的原則，無論是性別、種族、年齡、宗教、婚姻狀況或政治立場，皆不影響錄用與薪資待遇。我們重視的是能力與潛力，而非背景與標籤。

新進人員的薪資是根據「學經歷背景」、「專業知識與技術」、「專業資歷」以及「個人績效表現」四大面向進行綜合評估後核定的。這樣的評估方式不僅公平，也更能兼顧個人特質與專業價值。

此外，我們會定期檢視員工的薪資結構與市場水平，搭配每位同仁的工作績效進行調薪及晉升。希望同仁們每一分努力都能看得見，也回饋得合理。

員工福利

對富威電力來說，福利不只是制度裡的一行字，而是讓員工感受到被在乎、被照顧的實際行動。2024 年 7 月我們正式成立了職工福利委員會(簡稱福委會)，專責規劃、統籌與執行各項福利活動，目標就是讓富威電力成為一個讓人願意留下來、也會想推薦給朋友的職場。

在實質保障方面，富威電力提供的福利制度不僅符合「勞動基準法」的基本要求，更進一步設計了優於法令的補充制度，例如額外提供的團體意外保險、多項節慶慰問金。我們除了依法為員工辦理健康保險與勞工保險，也持續為全體同仁提撥勞工個人退休金帳戶，讓每位同仁在面對人生不同階段時，都能多一層穩固的保障。

從生日、生育、結婚到喪葬慰問，每一項補助的背後都是公司對生活細節的理解與支持。一個幸福的企業不應只是指標漂亮或制度完備，富威電力希望與每一位夥伴攜手打造一個溫暖且具有凝聚力的職場文化。

員工人身安全與工作環境的保護措施及實施情形

退休制度與其實施情形

員工人身安全與工作環境的保護措施及實施情形

退休制度與其實施情形

為保障本公司所有工作者之安全與健康，防止職業災害發生，依職業安全衛生法第 34 條之規定訂定本安全衛生工作守則供員工遵守，並公告實施。

富威電力退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，其勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制，包括工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休。
按月薪資之 6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資 0~6%提撥至個人退休金帳戶，
員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。